Sie führen ein Unternehmen.
Aber wer begleitet Sie?

Der Moment.

Es gibt Phasen in der Führung, in denen die äußeren Werkzeuge nicht mehr ausreichen. Sie haben bereits viel gesehen, entschieden und verändert. Und doch wiederholen sich bestimmte Muster. Im Team, in Konflikten, in Ihrer eigenen Reaktion auf Druck.

Vielleicht steht eine Nachfolgefrage an. Vielleicht verändert sich die Rolle, die Verantwortung wächst, oder ein Konflikt im Führungsteam löst sich nicht. Oft ist der erste Anlass konkret. Und dahinter zeigt sich etwas Größeres.

Das ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist der Moment, in dem Führung reift.

Was dieses Führungscoaching anders macht.

Viele Coachings arbeiten an der Oberfläche. Kommunikationstechniken, Führungsstile, Zeitmanagement. Das hat seinen Platz. Aber es greift selten tief genug, wenn die eigentliche Frage eine andere ist.

Im Führungscoaching bei authentica arbeiten wir an dem, was unter der Oberfläche liegt. An den eigenen Mustern, an dem, was unter Druck zum Vorschein kommt, und an den blinden Flecken, die sich in der Organisation widerspiegeln. Organisationen sind ein Spiegel ihrer Führung. Wenn eine Führungsperson klarer wird, wird auch ihre Organisation klarer.

Wir arbeiten mit Geschäftsführenden, Vorständinnen und Vorständen, Inhaberinnen und Inhabern und mit Führungskräften der zweiten Ebene. Sie alle verbindet, dass sie bereit sind, bei sich selbst anzufangen.

Rahmen und Ablauf.

Das Erstgespräch gibt uns beiden Zeit für Ihr Anliegen und für die Frage, ob die Chemie stimmt. Sie brauchen nichts vorzubereiten.

Ein Prozess umfasst sechs bis zwölf Sitzungen in München oder online, verteilt über mehrere Monate. Für eine tiefere Etappe verlegen manche Klientinnen und Klienten eine Coachingsequenz ins Mas du Chien Vert in Südfrankreich.

Alles, was zur Sprache kommt, bleibt zwischen uns. Diese Vertraulichkeit ist die Grundlage für die Arbeit.

Das Führungscoaching ist auch Teil unserer Organisationsbegleitung für mittelständische Unternehmen. Dort verbindet sich die innere Arbeit mit dem, was in der Organisation geschieht.